什么是股权激励，股权激励对象怎么认购

什么是股权激励，股权激励对象怎么认购

　　股权激励，顾名思义就是拿股权对员工实施激励的一种举措。方法是让员工变成股东，以股东心态去工作、去创造更高的业绩和贡献，打造利益命运共同体，同富贵共患难。

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

　　股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励的特点

　　与传统提成、奖金、十三薪等激励机制不同，股权激励是一种长期激励机制。用股权将员工和创始人的利益捆绑，命运捆绑，找到归属感，拥有一个共同的预期。因为短期激励做不到长期留人，如果员工只有工资奖金，没有股权，就会出现侵害股东利益的短期行为。员工如果在公司付出了一辈子，但等到退休后如果没有股权只有退休金，就会导致对未来的担心。

　　股权激励是面向核心人员的激励模式。股权是创始人能够拿出激励员工最后的底牌，而且具有极高的稀缺性，所以不能覆盖人员太多太广，否则就会导致人人有股份等于人人没股份，做成了另一种形式的大锅饭。同时持有的人也不会珍惜，失去了做股权激励的目的和初衷。

股权激励对象怎么认购

　　不过并不是公司发布了股权激励计划，所有的员工就一定能拿到股份，员工还要配合相应的事宜。以最常见的“按照事先约定的价格来买公司股票”为例，要拿到股份还涉及到一个关键词：行权。

　　什么是行权?简单来说，行权是投资者运用金融工具在特定时间所进行的一种购买行为。常用的行权方式有几种，比较常见的是现金行权和股票互换行权。现金行权是最常见的行权方式，也就是员工直接用现金来买股票，这种方式需要员工有充足的现金，而且行权后持有公司股票也就意味着未来要承担和公司股价“共命运”的风险。而股票互换行权则是一种比较复杂的行权方式，是使用已经拥有的公司股权作为支付手段，来购买期权股票。这种行权方式多为高管采用，可以将手中已有股票按照目前股价与行权价之间的比例兑换成激励股票。